Kort maar krachtig
De mooiste veranderingen komen soms juist uit onverwachte hoek. Iemand raakt geïnspireerd, leert iets nieuws of hoort over iets waar nog niet aan gedacht was.
Het hoeft niet altijd een langdurige opleiding te zijn of een ingewikkeld maatwerktraject.
Soms werkt het beter om een onderwerp samen te verkennen of aan het denken gezet te worden. Of is het prettig om samen met je team een onderwerp eens goed beet te pakken en naar de praktijk te vertalen.
Met deze doelen voor ogen heb ik een aantal spreekbeurten en workshops ontwikkeld. In een spreekbeurt vul ik jullie kennis over een thema aan en bespreken we vervolgens het topic. Tijdens de workshops gaan we echt aan de slag en stoeien we samen met de praktische uitvoering.
Workshops
Workshop:
‘Kleurrijke communicatie’
Mooi rood, groen, geel, blauw of een mengkleur is niet lelijk.
In deze workshop leer je over de verschillen en overeenkomsten tussen de kleurrijke voorkeursstijlen in communicatie. Dit doen we op basis van Insights Discovery, in de wetenschap dat de mens rijker is dan in een model past.
Ontdek jouw voorkeuren en percepties. Leer hoe je verbindt met jouw tegenpolen en verhoog de efficiëntie als je samenwerkt. Ga beter om met weerstand in communicatie.
Workshop:
‘Van innovatief idee naar projectplan’
Het is leuk om een idee te hebben, maar daar moet je dan wel iets mee doen.
Een creatieve brainstorm die bijdraagt aan inclusie, vertrouwen en innovatie in een team. Door de unieke opzet komen zowel introverte als extraverte meedenkers aan bod. We laten het beste idee bovenkomen door een democratisch gekozen ranking.
Vervolgens leren jullie de uitkomsten van de brainstorm om te zetten in een concreet projectplan. Hoe houd je daarin voldoende aandacht voor implementatie, borging én het meten van het daadwerkelijke resultaat?
Workshop:
‘Bouwen aan vertrouwen’
Een praktische workshop die op een luchtige manier de bedrijfs- en teamcultuur bespreekbaar maakt. We brengen de huidige én de gewenste cultuur in kaart en leggen de (nieuwe) grenzen, afspraken en normen en waarden vast.
Jullie leren hoe elkaar aan te spreken op gewenst of juist ongewenst gedrag. Hoe willen jullie als bedrijf of als team deze vraagstukken invullen en hoe maak je grenzen bespreekbaar?