Categorie Team ontwikkeling

Teams die goed functioneren ontstaan niet zomaar. De randvoorwaarden voor zo’n team zijn zeer specifiek en vereisen continu aandacht en bijsturing. Af en toe een middag samen midgetgolfen of een gezamenlijke paasbrunch is gezellig, zeker. Maar ze creëren geen optimaal…

Er zijn tegenwoordig nergens meer mensen te vinden en iedereen biedt tegen elkaar op met steeds grotere cadeaus. Om mensen binnen te krijgen, kan dat prima werken, maar uiteindelijk is dat niet waar ze voor blijven. Je kan mensen gratis fietsen geven zo veel je wil, als ze zich niet op hun plek voelen in jouw bedrijf zijn ze zo weer weg. Aan jou daarom de schone taak om een organisatie neer te zetten waar jouw mensen zich in herkennen en graag voor blijven werken

Mensen zijn geen kleur. Mensen hebben voorkeuren en dingen kosten meer of minder energie, maar alleen een smurf is blauw. Dit is de grootste valkuil als er gewerkt wordt met modellen: alleen de makkelijke stereotyperingen worden onthouden en men vergeet dat er een hele complexe wereld is die je niet kunt overslaan. Van alle ‘kleurmodellen’ werk ik het liefst met Insights. Maar dan wel op de goede manier. Dus als gereedschap, als middel om mensen weer met zichzelf en met anderen te helpen verbinden. Insights zorgt, mits goed gebruikt, voor meer begrip en soepelere samenwerking, waardoor het voor veel teams en afdelingen een enorm waardevolle toevoeging is.