Categorie Persoonlijke ontwikkeling

Verandermanagement is hot. Iedereen is ermee bezig en dat is terecht: alles in de wereld is immers continu in beweging. Er is alleen één groot probleem. Bijna iedereen ziet het belangrijkste element van een succesvol verandertraject over het hoofd. Van de aanjagers wordt namelijk gevraagd dat ze eerst zichzelf ‘uitlijnen’ voordat ze aan de slag gaan, maar dit wordt vaak compleet vergeten. Ze zijn zo druk met het volgen van de theorie en het uitvoeren van het schema, dat ze niet naar zichzelf kijken. Welke rol hebben ze en hoe vullen ze die optimaal in? Daarom heb ik een masterclass ontwikkeld die precies deze valkuil tackelt en ervoor zorgt dat je jouw mensen het beste kunt begeleiden.

Als leider is het aan jou om te zorgen dat jouw mensen niet alleen hun werk naar behoren doen, maar ook dat er een prettige bedrijfscultuur heerst. Zeker in de war on talent is goed leiderschap essentieel, omdat het zoveel invloed heeft op hoe betrokken je medewerkers bij het bedrijf zijn. Vaak leren we onze leiders echter vooral af en toe een nieuwe gesprekstechniek of theorie, en vergeten we ze op te leiden voor wat hun voornaamste taak is: een levend voorbeeld zijn van de cultuur binnen de organisatie.